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苏州市劳动就业管理部门于2005年1月初进行的外来用工需求情况抽样调查显示，472家被调查企业现有外来就业人员为25.7万人，2005年拟新招用外来就业人员9.1万人，新增比例为35.4%；其中机械电子行业与纺织服装行业已成为需求外来就业人员的主流行业。

苏州工业园区和苏州高新产业开发区共需新增技能人才8万多人，企业对新增外来就业人员的文化素质和技能要求有所提高，呈现出四大特点：

企业对外来人员需求增加。随机抽样调查的472家企业中，机械电子企业为33%、纺织服装企业为32%、轻工贸易企业为18%、餐饮服务与化工冶金企业均为4%、建筑建材企业2%，其他企业7%。机械电子行业与纺织服装行业已成为需求外来就业人员的主流行业。其中机械电子行业的新增比例为31.8%、纺织服装行业的新增比例为49.4%、轻工贸易行业的新增比例为36.2%、化工冶金行业的新增比例为29.0%、建筑建材行业的新增比例为17.5%、餐饮服务行业的新增比例为67.5%、其他企业的新增比例为56.1%。调查结果表明，该市第三产业与劳动密集型企业对外来人员需求旺盛，机械电子行业的需求保持稳定增长，而传统行业的需求相对较低。

外来人员男女性别结构性矛盾继续显现。抽样调查企业对新员工的性别需求分别是男性15.7%、女性71.4%、男女不限12.9%。其中纺织服装行业需要81.4%的女性员工，占所有行业对女员工需求的首位，其次是机械电子行业，需要女性76.5%，再次是轻工贸易行业，需要女性51.6%。对男性员工需求较大的是化工冶金行业，需要68.6%，其次是建筑建材行业需要男性67.7%。餐饮服务行业和其他企业对男女性别的要求比较均衡。轻工贸易行业对男女性别的兼容性较强，男女不限的岗位需求数达到28.7%。

企业对外来人员文化素质要求提升。在被调查企业的拟新招外来人员中，需要初、高中以上文化程度的为97%，其中需要中专、技职校毕业生的为49.2%。

对外来人员的技能要求提高。多数企业愿意在外来人员具有一定文化程度的前提下，培养出一支具备一定技能和熟练程度的劳动者队伍。在被调查企业的拟新招外来人员中，要求是初级工的为32.2%，要求是中级工的为15.9%；要求参加企业培训后能掌握一定技能的为51.9%；对新员工中有熟练程度要求的为42.3%。对初级工需求较多的行业，轻工贸易企业占56.5%，纺织服装企业占52.4%。

新华日报